工伤赔
根据《工伤保险条例》的规定，员工被认定为工伤后，可以向用人单位主张以下损害赔偿：
1.住院伙食补助费：职工因工伤住院的，由其所在单位按照因公出差伙食补助费标准的70%支付住院伙食补助费。制造业简单劳动合同
2.医疗费用：按实际费用计算。
3.停工工资：职工因工伤或职业病需要停工、接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.
的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由用人单位负责。工伤职工经伤残评定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。工伤申请期的法律性质《工伤认定办法》和《工伤保险条例》虽然规定职工及其亲属向劳动保障行政部门申请工伤认定的期限为一年，但没有明确规定其法律性质，也没有规定申请期限是否可以延长、中止或中断。因此，司法实践中对..点击阅读
生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5.伤残补助金和伤残津贴：
患有与工作有关的残疾的工人被确定为五级残疾：
一次性伤残津贴，五级伤残是我18个月的工资。
标准是：5级伤残是我工资的70%。
6.工伤医疗补助：按当地人口平均预期寿命与统计部门公布的解除或终止劳动关系时的年龄之差计算，当地职工平均工资每年发放1.4个月；六、每年发给当地职工平均工资的1.2个月；七、每满一年发给1个月当地职工平均工资；八、每满一年发给当地职工平均工资的0.8个月；九级，每满一年发给当地职工平均工资的0.4个月；十、每满一年发给当地职工平均工资的0.2个月。不足一年的，按一年计算。
对患有职业病的劳动者，在上述标准的基础上增加40%的工伤一次性医疗补助。
7.伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基础，根据伤残等级和解除或终止劳动关系时的年龄，支付职工上一年度35个月的月平均工资。
一次性伤残就业补助金支付条件：
(1)经受伤员工本人提议，员工与用人单位终止或终止劳动关系。
(2)用人单位按照《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
(三)用人单位依法破产或者解散。
支付责任：受伤工人工作的单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第2款(还应参考相关地方法规)。
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