劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工伤事故发生后，用人单位与劳动者就工伤赔偿达成协议，但用人单位未履行协议的，劳动者如何解除权益？以下是无忧找律师网介绍违反工伤赔偿协议的一个小系列。工伤赔偿协议违约模式
甲方(单位):
乙方(员工):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _事件发生后，甲方立即将乙方送往医院治疗，妥善处理并解决了乙方的伤害.在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1.甲乙双方当日签订的赔偿协议为工伤赔偿协议。
2.乙方受伤之日至本协议签署之日实际发生的应由甲方支付的医药费、交通费等费用，已由甲方全额支付，本协议签署后，乙方不得以任何理由向甲方索要乙方受伤之日至本协议签署之日发生的任何费用。
3.经甲乙双方协商一致，甲方应向乙方支付甲方依法应支付的全部费用(以下简称“一次性补助”)，如伤残待遇、一次性医疗补助、误工等，共计人民币12000元(大写：壹万贰仟元整)，由甲方在双方签订协议时一次性支付。
4.乙方收到一次性补助后，应合理分配和处理，自觉预留可能的后续治疗、康复和生活费用。乙方分配和处理上述费用的方式由乙方决定，后果由乙方承担.
5.甲乙双方签订本协议后，双方的权利和责任终止。乙方承诺不以任何形式或任何理由向甲方要求任何其他费用或承担任何与劳动和伤害有关的责任。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
7.本协议为一次性终止协议，双方以此为突破口，全面、切实履行所有约定事项和内容，不得以任何理由纠缠。乙方今后的任何身体或精神问题都与甲方无关.
甲方签字(盖章):
乙方签字(手印):
日期：年月日日期：年月日
据无忧找律师网边肖报道，在你与单位达成赔偿协议的前提下，单位延迟履行赔偿义务是由于债务人怠于履行义务，所以你可以向有管辖权的人民法院申请签发支付令。根据《支付赔偿义务法》第《中华人民共和国民事诉讼法》 216条规定，人民法院受理申请，审查债权人提供的事实和证据后，债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期限内不提出异议或者不履行支付令的，债权人可以申请人民法院强制执行。 第217条。人民法院收到债务人的书面异议后，经审查异议成立的，裁定终止监督程序，支付令无效，转入诉讼程序，但申请人不同意提起诉讼的除外。所以，我觉得最快捷的方法
一方不履行协议的，另一方可以根据赔偿协议向法院提起诉讼。因为工伤赔偿已经转化为债权债务关系，可以办理劳动争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。要了解更多的法律知识，你可以在无忧找律师网站上咨询，并请专业律师回答你的问题。
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