工伤是可以避免的。只要公司配备了安全设备，工人按照工作规定发生工伤的概率就会降到最低，但是事故不可能100%发生，那么工人骨折受伤的赔偿标准是什么呢？无忧找律师网编辑了“工人骨折伤害赔偿标准是多少”的内容来回答你的问题。 (1)医疗费用
1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。
(二)医院伙食补贴
1.标准：出差食品补贴标准的70%。
2.要求：住院期间。
3.法律依据： 第29条第4款，《工伤保险条例》
4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准。
(3)交通费、食宿费
1.标准：本单位员工因公出差的伙食补助标准。
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。
(4)康复费用
1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。
(五)辅助设备费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。
2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(6)停工留薪
1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。
(七)护理费用
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年员工月平均工资40%统筹；生活不能自理的部分，统筹前一年职工月平均工资的30%；
2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第31条
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第3款、第32条。(八)残疾津贴
一次性伤残补助金为一级至四级伤残待遇标准
1、伤残津贴=本人工资27个月
2.二级伤残津贴=本人工资25个月
3、三级伤残补助金=本人工资23个月
4、4笔伤残补助金=我的工资21个月
享受
1、伤残津贴=本人工资90%
2.二级伤残津贴=本人工资85%
3、三级伤残津贴=本人工资80%
4、4级伤残津贴=本人工资* 75%
(注：如果实际
七至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资13个月
2.8级伤残=我的工资11个月
3.9级伤残=本人工资9个月
4.十级伤残=本人工资7个月
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤认定
(一)在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；
(2)工作时间前后在工作场所，与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；
(四)患有职业病的；
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；
(六)在上下班途中因机动车事故受伤的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律是维护国家稳定和各项事业蓬勃发展的最有力武器。也是维护人民权益的工具，是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列的规则，通常需要通过一套制度来实施。但是在不同的地方，法律制度会以不同的方式解释人们的法律权利和义务。区分的一种方法是将其分为欧洲法系和英美法系。一些国家把他们的宗教法律作为他们法律的基础。在一个法制健全的国家，制定和解释法律的核心机构是政府的三大部门：公正司法、民主立法和负责任的行政管理。官僚、军队和警察是执法和为人民服务的重要组成部分。
至于你的问题“工人骨折受伤赔偿标准是多少？“，无忧找律师com整理出了工人骨折伤害的赔偿标准，是以工伤等级为基础的。通常赔偿项目包括医疗费、误工费、一次性伤残赔偿金、交通费等。如果你有任何问题，请咨询无忧找律师网的律师。
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