建筑工地工伤赔偿标准,工伤赔偿标准一览表

来源：无忧找律师 2021-03-21 20:14:50 阅读数：176

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临时工的补偿标准是什么？作为计划经济体制下的一种就业形式，它是相对于正式工人(固定工人)而言的。有人认为临时工工伤赔偿标准不同，是因为没有和正式工签订相应的合同。这是什么？无忧找律师临时工工伤赔偿标准是多少

(1)医疗费用

1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。

(二)医院伙食补贴

1.标准：出差食品补贴标准的70%。

2.要求：住院期间。

3.法律依据：第29条第4款，《工伤保险条例》

4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准执行。

(3)交通费、食宿费

1.标准：本单位员工因公出差的伙食补助标准。

2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(4)康复费用

1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和

工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。

(五)辅助设备费

1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。

2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(6)停工留薪

1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗

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的，继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。

(七)护理费用

1.标准：

(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。

(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年员工月平均工资40%统筹；生活不能自理的部分，统筹前一年职工月平均工资的30%；

2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

(八)残疾津贴

一次性伤残补助金为一级至四级伤残待遇标准

1、伤残津贴=本人工资27个月