劳动者与用人单位最大的矛盾是劳动者受伤后的工伤，因为只要有工伤就需要赔偿，那么
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应该如何赔偿，赔偿的标准是什么？下面，无忧找律师com带来了这方面的相关知识，希望对你有所帮助。工伤赔偿标准1-10工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。指工伤职工、死亡职工的亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。
1-10级工伤赔偿标准如下：
一级工伤赔偿标准：
保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为本人24个月工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准：
保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为22个月工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤赔偿标准：
保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。
从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金，标准为20个月工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级工伤赔偿标准：
保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。
一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为18个月工资。
伤残津贴由工伤保险基金按月发放，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级工伤赔偿标准：
从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。
保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。
安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定支付全部应付费用。如果伤残津贴的实际金额低于l
安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七、工伤赔偿标准：
从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为12个月工资。
劳动合同到期解除，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八项工伤赔偿标准：
从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人10个月工资。
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9级工伤赔偿标准：
从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为8个月工资。
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十、工伤赔偿标准：
从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人6个月工资。
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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