工伤事故中用人单位有举证责任,用人单位对事故发生经过的详细调查

【摘要】本文论述了笔者在审理工伤事故赔偿案件实践中遇到的几个问题。笔者认为，用人单位的工伤事故责任应分为工伤保险赔偿责任(由社保机构承担，但不参加工伤保险时由用人单位承担)和工伤保险补充赔偿责任。工伤保险法律关系无效时，应当适用过错相抵原则分担工伤保险赔偿责任；在缺少工伤认定时，法院应处理人身损害赔偿案件，不应以工伤未认定为由驳回劳动者的诉讼；违法用工事实和违法用工工伤认定可以由有关行政部门采纳；用人单位故意或者过失造成工伤事故的，应当承担精神损害赔偿责任；商业人身保险不能免除用人单位的工伤保险补充赔偿责任；劳动者未及时投保工伤保险的，用人单位也应当承担责任。工伤赔偿协议中约定的赔偿金额不得低于应得赔偿金额的80%，否则属于明显不公平，可以撤销。[摘要标题]实践

工伤一般指工伤事故和职业病造成的人身损害。无论是现代批量生产还是手工作坊，都有可能发生工业事故，这是现代社会不可回避的问题。但由于我国法律对劳动关系和雇佣关系的区分，有劳动关系的双方称为雇主和雇员，有雇佣关系的双方称为雇主和雇员。发生工伤时，他们的责任和救助渠道是不一样的。用人单位和劳动者对工伤事故负有责任，在救济前需要劳动仲裁的；用人单位与劳动者之间，是用人单位的人身损害赔偿责任，无需劳动仲裁。所以两者都是工伤事故，责任形式和赔偿范围并不完全相同。本文所讨论的工伤事故的用人单位责任，不包括用人单位的人身损害赔偿责任。这里的用人单位应该是狭义的，仅指

本文讨论的用人单位对工伤事故的责任具体包括以下四种情况，按劳动争议程序处理：1。合法雇主和合法劳动者。无论是否参加工伤保险，均按《工伤保险条例》处理。区别在于，用人单位不参加工伤保险的，由社保机构承担的工伤保险赔偿责任由用人单位承担。2.合法雇主和非法劳工(如童工、无就业许可证的外国人、港澳台人士)。如发生工伤事故，一般按《非法用工单位伤亡人员一

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