工人在工作中受伤是不可避免的。符合工伤认定条件的，工伤职工可以从工伤保险中获得赔偿。工伤鉴定后确定伤害程度为9级工伤，可以获得相应的
(1)医疗费
1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。
(2)住院伙食补助费
1.标准：出差食品补贴标准的70%。
2.要求：住院期间。
3.法律依据： 第30条第4款，《工伤保险条例》
4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准。
(3)交通费、食宿费
1.标准：本单位员工因公出差的伙食补助标准。
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(4)康复治疗费
1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。
(5)辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。
2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、
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假牙、轮椅等辅助器具。3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(6)停工留薪
1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停薪留职期限
(7)护理费
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年员工月平均工资40%统筹；生活不能自理的部分，统筹前一年职工月平均工资的30%；
2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
(9)伤残补助金
9级伤残=本人工资9个月
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以上是无忧找律师总结的关于9级工伤的相关法律知识，从以上可以知道工伤赔偿的范围和标准。如果你在工作中遇到这样的情况，希望以上内容可以帮到你。如果你
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