一至四级工伤造成的伤害程度非常大。许多人在受伤后被确定为-类工伤，经过一段时间的治疗和康复后，他们将开始支付赔偿。以下是无忧找律师介绍的1-4级工伤职工待遇，你可以去看看。 (1)医疗费用
1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。
(二)医院伙食补贴
1.标准：出差食品补贴标准的70%。
2.要求：住院期间。
3.法律依据： 第30条第4款，《工伤保险条例》
4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准执行。
(3)交通费、食宿费
1.标准：本单位员工因公出差的伙食补助标准。
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(4)康复费用
1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。
(五)辅助设备费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。
2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(6)停工留薪
1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。
(七)护理费用
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(
2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
(八)残疾津贴
8级伤残=我的工资11个月
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险
条例》精华阅读:行政复议期限6个月,申请对工伤认定的行政复议期限是多久
众所周知，在我们的工作中，工伤的例子并不多，工伤发生后，我们需要进行工伤鉴定。如果鉴定失败，法律允许当事人对工伤认定结论表示不满，当事人不满后需要尽快采取措施处理，否则认定结论将生效。这时，你可以申请行政复议或向法院提起行政诉讼。那么，工伤认定的行政复议期限是多久？以下网已经汇编了相关内容，希望对你有所帮助。申请对工伤认定的..点击阅读
第三十五条职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(1)一次性伤残补助金
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定停止支付伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残认定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。
在这里，边肖总结了一级至四级工伤的相关信息，这些信息有明确的法律法规支持，现实中每个人都可以直接使用，也可以得到法律的支持和肯定。如果你有任何问题，可以来无忧找律师网上咨询，或者找律师咨询。都是专业人士，相信能让你满意。
文章推荐：
