用人单位招用部分劳动者后，会因安全措施不足或劳动者粗心大意而遭受工伤。工伤之后，最重要的是确定赔偿的级别，那么九级工伤具体赔偿多少呢？无忧找律师网整理了以下知识供你参考。九、工伤赔偿标准
(1)医疗费用
1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据：《工伤保险条例
3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。
(二)医院伙食补贴
1.标准：出差食品补贴标准的70%。
2.要求：住院期间。
3.法律依据： 第30条第4款，《工伤保险条例》
4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准执行。
(3)交通费、食宿费
1.标准：本单位员工因公出差的伙食补助标准。
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(4)康复费用
1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。
(五)辅助设备费
1.
标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。精华阅读:工伤认定时效中断规定,一般工伤认定时效已过该怎么办呢
工伤认定有一定的时限，但总会有人在超过工伤认定时限后想到工伤认定。那么，如果工伤限制已经过了，我该怎么办呢？网边肖将在下面详细介绍你。如果一般工伤认定的限制已过，我该怎么办律师摘要工伤后索赔有两种方式：工伤索赔和民事侵权诉讼中的人身伤害索赔。一旦确定工..点击阅读
2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(6)停工留薪
1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。
(七)护理费用
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资
2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十二条。
(八)残疾津贴
9级伤残=本人工资9个月
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以上是关于9级工伤赔偿的相关内容，边肖为大家解答。相信大家都有清醒的认识。总而言之，我们应该维护自己的权益
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