在实践中，为了保护劳动者的合法权益，我国要求用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任。那么这个时候，对于工人来说，公司不签劳动合同怎么办？今天，无忧找律师网将为您详细解答这个问题。请仔细阅读以下内容。1.公司不签劳动合同怎么办
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2.单位不签订合同的，可以提起劳动仲裁，要求单位
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支付双倍工资。2.公司不签劳动合同合法吗
首先，公司不与你签订劳动合同是违法的。
如果你现在想签新的劳动合同，那是可以的。不过你要注意一个问题，劳动合同的签订日期，这个很重要。你最好写下你签合同的时间，而不是你第一次来公司工作的时间。签订日期和劳动合同期限是两个问题。劳动合同期限能往前写几个月没关系，不往前写也没关系。
1.你的劳动关系可以通过这些材料来证明：劳动合同(可以签也可以不签，只要双方签字盖章)、考勤单、通行证、员工卡、工作证、同事证词等。包括你说的辞职报告，但是很难得到单位领导的签字，
2.试用期只能由双方约定，不能由一方约定。双方没有约定的，视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也要和你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3.你可以主张加班费，但是根据法律规定，你必须拿出证据证明加班的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的作息时间表是最有力的证据。另外，证人证言是可以的，但是效力较弱，不太可能被接受。
三、公司不签订劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：
(a)法律依据：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
1、工资支付凭证或记录(工资单花名册)、缴纳社会保险费记录；
2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；
3.由劳动者填写的用人单位招聘《登记表》、《登记表》等招聘记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证词。
其中，第1、2、4项中的相关证明由用人单位承担举证责任。
单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同；否则，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。必要时，边肖建议您也可以在无忧找律师的网站上咨询我们的专业律师。我们有最专业的律师为您提供法律帮助，维护您的合法权益。
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