众所周知，临时工的工资是按日结算的，临时工工作时可能会受伤。临时工受伤时，企业也应赔偿其相应的工伤。毕竟他们是在工作中受伤的。临时工按
目前没有临时工。员工和单位只要有实际的劳动关系，待遇都是一样的。
根据《社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付：
(一)工伤治疗的医疗费用和康复费用；
(二)医院伙食补贴；
(三)总体规划区外就医的交通、住宿费用；
(四)安装和配置残疾辅助器具的费用；
(五)不能自理的，由劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一级至四级残疾职工一次性伤残津贴和每月伤残津贴；
(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助；
(八)因工死亡的，遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：
(一)工伤治疗期间的工资和福利待遇；
(二)五、六级伤残职工按月领取伤残津贴；
(三)劳动合同终止或解除时应享受的一次性伤残就业补贴。
临时工按每天270元计算，工伤可按日工资乘以30天进行补偿
1.停工留薪期内，用人单位应当按照原工资标准向工伤职工支付停工留薪期工资。
2.根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工发生意外伤害或者患职业病，需要停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.一般来说，工伤、停工、带薪休假期间的工资，按照工伤职工工伤前12个月的平均工资支付。
4.但在实践中，很多单位按照基本工资和地区最低工资发放，这是违法的。工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护其合法权益。如果什么都不懂，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。
临时工的日薪标准如上。可见，临时工领取的工伤赔偿与正式工不同，视实际情况而定。在无忧找律师网律师的帮助下，每天解决临时工的伤害，
这可以帮助你获得更高的赔偿。发生工伤时，公司或员工需向劳动部门申请工伤认定，由用人单位承担举证责任。那么，工伤认定的证明时限是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。工伤认定证明的期限是什么时候公司或员工向社保部门申请工伤认定时，社保部门会向公司或员工发放《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定时间内(通..点击阅读
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