该员工与公司约定了日工资，但工作时间短，与公司发生了赔偿劳动纠纷。原告不服仲裁结果，向法院提起诉讼。那么，工伤赔偿的标准工资是怎么规定的呢？无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。工伤赔偿标准工资规定
(1)医疗费用
1.要求：工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3.备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊。
(二)医院伙食补贴
1.标准：出差食品补贴标准的70%。
2.要求：住院期间。
3.法律依据： 第29条第4款，《工伤保险条例》
4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参照当地国家机关工作人员伙食补助标准。
(3)交通费、食宿费
1.标准：本单位员工因公出差的伙食补助标准。
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2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(4)康复费用
1.标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3.备注：根据当地规定，康复治疗应由机构组织的专家进行评估。
(五)辅助设备费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。
2.要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(6)停工留薪
1.标准：原工资福利不变，用人单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定，但确定的部门和程序按当地规定执行。
(七)护理费用
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(2)伤残评定后需要护理，不能完全自理的，统筹前一年职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，上一年员工月平均工资40%统筹；生活不能自理的部分，统筹前一年职工月平均工资的30%；
2.要求：生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
(八)残疾津贴
一次性伤残补助金为一级至四级伤残待遇标准
1、伤残津贴=本人工资27个月
2.二级伤残津贴=本人工资25个月
3、三级伤残补助金=本人工资23个月
4、4笔伤残补助金=我的工资21个月
享受每月伤残津贴(按月支付)
1、伤残津贴=本人工资90%
2.二级伤残津贴=本人工资85%
3、三级伤残津贴=本人工资80%
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七至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资13个月
2.8级伤残=我的工资11个月
3.9级伤残=本人工资9个月
4.十级伤残=我的工资7个月
劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残
总结起来就是对工伤赔偿标准工资的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，根据自己的实际情况做出明智的决定和处理。如果你什么都不懂，或者有其他法律问题，你可以来无忧找律师，会有专业的律师回答你的问题，一定会完美解决你的麻烦。
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