在现实社会中，我们知道，为了更好地保护劳动者的权益，根据我国的有关规定，凡在上下班途中因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任
双重赔偿中商业保险允许人身伤害。劳动者遭受工伤的，是交通事故中第三人的侵权行为造成的，第三人不能免除民事赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，职工因工伤遭受人身伤害的，按《工伤保险条例》的规定处理；劳动者因被用人单位以外的第三人侵害而遭受人身损害的，权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。
工伤保险和交通事故损害赔偿是两种不同的法律关系。工伤保险本质上是商业保险的改进，属于社会保险范畴，与私权利救济的民事责任有着根本的区别。双重赔偿中商业保险允许人身伤害。劳动者遭受工伤的，是交通事故中第三人的侵权行为造成的
《工伤保险条例》没有规定“获得交通事故赔偿的，不再支付相应的工伤待遇”。因此，劳动者可以按
照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，也可以按照《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿，即既有工伤待遇，又有交通事故赔偿。精华阅读:工伤认定时效中断规定,工伤认定时效
因事故受伤或被诊断为职业病的工人，需要及时申请工伤认定，被认定为工伤或被认定为工伤的，可以享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限。《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请人规定了不同的申请时限。《工伤保险条例》第17条规定，根据《职业病防治法》的规定，职工遭受事故伤害或者被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情..点击阅读
申请车祸工伤赔偿的材料有哪些
交通事故工伤赔偿申请材料：
1.证明损害事实发生、原因、时间、地点的书证(证人、证言)和物证(一般事故责任认定会有基本描述和确认)。
2、到相关部门指定的医务科就诊。
3.医疗部门的所有诊断书、处方、病历和各种医疗费用单据，包括挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。
4.医务部门出具的陪护证明、转院证明、病假证明。
5.单位出具的垫付医疗费证明和误工证明(受害者工资、奖金、误工天数、固定补贴)。
6.医疗运输费用单据。
7.需要伤残赔偿的，应当提供伤残鉴定依据和赔偿金额。
8.受损财产的所有权证明。
9.损毁财物的名称、规格、数量、数量、质地、新旧程度、价值(贵重物品需相关部门鉴定)。
10.损坏或受损财产损失的证据。
11.交通管理部门对相关事实和责任的认定(对责任认定不服的，应当准备相关证据推翻认定，但实践中有困难)。
12、司机是否是值班行为。
13、车辆驾驶操作证、驾驶证。
14.受损车辆保险证明。
综上，补上关于事故的相关内容。可见，上下班途中发生交通事故，申请工伤认定，要求工伤赔偿由用人单位支持，比较简单。如果单位未缴纳工伤保险，或者不承认你的情况是工伤，无忧找律师网提供专业的法律咨询服务。
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