在现实社会中，我们发现工人不可避免地会因为工作而受到伤害。至于什么是工伤，如何申请赔偿。
一、哪些情况属于工伤
工伤必须是因工作原因在工作期间遭受的伤害。大致有以下几种情况：
1、在工作时间和工作场所，因工作事故
2、在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作时受到意外伤害
3、在工作时间和工作场所，因履行工作
4.患职业病
5.外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的
6.在上下班途中因机动车事故受伤的
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、工伤赔偿应该如何计算
工伤事故赔偿的计算公式如下：
1.医疗费用补偿金额=医疗救治金额、药品金额、住院服务金额(按工伤保险医疗救治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)
2.医院伙食补助补偿金额=出差伙食补助标准(元/人/日)70%人数天数
3.交通、住宿和膳食补偿金额=交通、住宿和膳食
4.辅助器具费用补偿金额=普通适用器具合理费用器具数量
5.护理费补偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)
6.伤残补助金补偿金额=本人工资(元/月)24(一级伤残)22(二级伤残).6(十等残疾)
7.伤残津贴补偿金额=本人工资(元/月)90%(一级)、85%(二级).75%(四级)
8.工伤一次性医疗补助和残疾人就业补助(省、自治区、直辖市人民政府规定)
9.丧葬补助金补偿金额=统筹地区上一年度职工月平均工资(元/月)6
10.供养亲属补偿金额=因工死亡职工工资(元/月)40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿按上述标准增加10%)
11.一次性工亡补助金的
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补偿金额=统筹地区上一年度职工月平均工资(48-60个月)因此，工伤必须是由于工作原因或工作过程中的工作原因造成的。大致有以上几种情况。工伤事故赔偿的计算公式需要根据实际情况确定。如果您有更多相关问题，无忧找律师网提供专业的法律咨询服务，欢迎您咨询。
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