员工在工作时间遭受工伤的，由用人单位负责。劳动者可以向工伤认定委员会申请工伤认定，确认伤残等级，根据等级确定赔偿金额。那么，工伤和六级伤残能交多少钱呢？今天，无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。工伤和六级伤残能赔多少
第六类工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省工伤规定确定，劳动关系终止时领取)、一次
用人单位未缴纳劳动者工伤保险的，上述各项待遇由用人单位承担。用人单位为劳动者缴纳工伤保险的，主要承担残疾人一次性就业补贴、停工留薪期工资、护理费。
用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时，应携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息(北京不需要登记信息)！
2.提交材料后，仲裁委员会在5个工作日内立案
推荐阅读:工伤认定超过一年咋办,工伤认定申请时效规定是怎样的
，然后给双方当事人一个举证期限，另一方当事人一个答辩期限；然后开庭审理，然后在双方之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉；3.代替当地律师，请专业人士提供远程指导服务，撰写劳动仲裁申请、证据清单等法律文书。而且在申请劳动仲裁期间，不要耽误工人到新单位工作！
《工伤保险条例》第三十六条因工致残被鉴定为五级、六级残疾的，享受下列待遇：
(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准是：五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经雇员本人提议，雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，其全部福利由用人单位承担。用人单位为劳动者缴纳工伤保险的，主要承担残疾人一次性就业补贴、停工留薪期工资、护理费。如果你的情况比较复杂，无忧找律师网也为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
文章推荐：
