工作中受伤是常有的事，我们也知道法律上有相应的赔偿标准，这是劳动者非常重要的一点，也是维护我们合法权益的保障。那就是工伤赔偿的规定。这里规定的标准是什么？无忧找律师网整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。工伤赔偿是工资的多少钱
1.工伤赔偿月平均工资是指工伤或者职业病职工前12个月的
2，《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤或者职业病职工前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。
工伤赔偿项目有哪些
(一)治疗(医疗)费。工伤治疗费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
(二)医院伙食补贴。职
工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助。因工负伤，劳动者或者用人单位必须在规定的期限内申请工伤认定。如发生工伤，由用人单位负责。那么，如果工伤时间过期了，我该怎么办？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。如果工伤认定时间已过，我该怎么办工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对劳动者是否因事故受伤或者患职业病，或者是否属于工伤认定的行政确认行为。这是工伤员工获得工伤待遇和赔偿的..点击阅读
(三)在外地就医的交通费、食宿费。凭医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。
(4)康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》本条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。
(五)辅助设备费。工伤职工因日常生活或者工作需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
(六)停工留薪期内的工资。职工发生事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
(七)生活护理费。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，从工伤保险基金中按月支付生活照顾费。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残津贴的补偿标准根据受伤职工的伤残等级确定。不同的等级有不同的补偿标准。具体如下：一级伤残为本人工资27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月。
因此，作为工人，我们需要清楚地知道报酬是多少
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