当企业在劳动者遭受工伤后需要申请工伤认定时,在工作时间突发疾病是否属于工伤的法律规定有哪些?下面我整理了一下工作时间突发疾病是否属于工伤的法律知识,供大家参考。一、企业工伤认定要在什么时间内申请
工伤事故发生后,单位应当在30日内(期限)申请工伤认定,单位也可以在30日内且不超过1年内(期限)申请工伤认定,但工伤认定前的费用由单位承担。单位不为员工申请认定的,员工或近亲属可在一年内(限)向社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
社会保险行政部门应当受理工伤认定申请,并在60日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出决定。需要以司法机关或者有关行政部门的结论为依据的,在这些部门未作出结论期间,工伤认定期限应当中止。
单位未与劳动者签订劳动合同的。根据《工伤保险条例》,劳动者有权享受工伤保险待遇,也有权申请工伤认定。可以先通过劳动仲裁决定劳动关系和事实劳动关系,属于劳动关系或者事实劳动关系的,可以在一年内(时效)向社会保险行政部门申请工伤认定。
经劳动仲裁裁定不是劳动关系或者事实劳动关系的,应当以裁决书向当地法院提起诉讼,请求人身损害赔偿。
二、上班时间突发疾病是工伤吗
《工伤保险条例》第15条第 (1)项规定,在工作时间和工作中,48小时内抢救无效突发疾病或者死亡的,视为工伤。根据该规定,“突发疾病”被认定为工伤,同时必须符合下列条件:
1.患疾病的工人可能事先知道,也可能不知道,但在
工作时应该突推荐阅读:不认定工伤的七种情形,与同事口角被打受伤,能不能认定为工伤
然发作,也就是说工人只是在工作时才感觉到症状;2.突发疾病的结果是死亡;
3.死亡时间在被医疗机构抢救前,或者在医疗机构初步诊断后48小时内。
企业工伤认定的,应当在事故发生后30日内提出,此时受理部门为统筹地区劳动保障行政部门。当然,现实中也可能存在单位懒于申请鉴定的情况。在这种情况下,工伤职工及其直系
亲属也可以自行推荐阅读:工伤认定下来后的步骤,如何进行工伤认定?
申请工伤认定。此时由于申请人不同,法律规定的申请时间是事故发生后一年。根据以上介绍,发生工伤事故后,单位应在30日(时限)内申请工伤认定。相信大家看了以上介绍,对工作时间突发疾病是否属于工伤的法律知识有了一定的了解。如果您对这方面有任何法律问题,请咨询无忧找律师的律师,他们会给你专业的答案。
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