不住院不算工伤吗,在工作中

精华阅读:交通事故工伤认定需要哪些材料,交通事故工伤认定办法

遇到交通事故对每个人来说都不是一件好事，所以交通事故是否可以被认定为工伤以及如何认定。今天，边肖将带你去看看“交通事故工伤认定办法”及其后续问题。关于这些问题，网编辑为您整理以下内容，希望对您有所帮助。1.工伤认定的七种法律情形根据《工伤保险条例》第14条，有七种法律情形应被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；【..点击阅读

工人在工作中可能会发生人身伤害事故。人身伤害事故发生后，可能会造成严重伤害。出现这种情况，他们可以申请工伤。工作中受轻伤可以算工伤吗？无忧找律师网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、在工作中受了轻微伤能算工伤吗

只要是在工作时间或工作场所因工作造成人身伤害，即使是轻伤也是工伤。

二、相关法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，由于工伤事故；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条劳动者有下列情形之一的，应当视为工伤：

(a)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或在48小时内获救后死亡；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；

(三)在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

劳动者有前款第(一)、(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款第(三)项情形的劳动者，除按照本条例的有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》规定工作时间和工作场所发生的事故为工伤。所以，只要在工作时间或工作场所因工作原因发生人身伤害，

精华阅读:《工伤认定办法》,个人工伤认定办法

很多人不知道工伤认定一般由单位申请，只有当单位不申请时，员工或其直系亲属才能申请认定。当单位不申请工伤认定时，员工如何申请工伤认定？今天，com为您汇编了《工伤认定办法》的相关法律知识，希望能对您有所帮助。一、人身伤害鉴定方法第一条为了规范工伤认定程序，依法开展工伤认定，维护当事人的合法权益..点击阅读

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