简而言之，信访局是人民政府负责信访工作的行政机关。在现实生活中，不同级别的信访办公室的职能会略有不同。例如，国家信访办公室和地方信访办公室之间存在一些差异。只有大量的来信和来电，涉及到群众的方方面面。这时有人问劳动争议是否可以通过书信和电话解决。无忧找律师网边肖将立即为您解决这个问题。信访局能解决劳动纠纷吗
会有两种结果：一种会沉入大海；另一种是国家信访局把你的信转交给你当地的信访局。
其实也没那么复杂。发生劳动争议，可以向当地劳动监察部门投诉，要求仲裁，简单快捷。
所以信访局可能解决不了这个问题，建议直接向劳动仲裁委员会投诉。
信访局的职能
1.负责处理人民群众向市委、市政府的来信来访，接待来访，听取人民群众的意见、建议和要求，保证信访渠道的畅通，及时向市委、市政府报告人民群众在来信来访中提出的重要建议和重大问题。
2.承办党中央、国务院、省政府、苏州市委、市政府领导交办和交办的信访事项；根据市委、市政府领导的意见，向有关部门和乡镇(场)移交、交办相关信访事项，并对信访事项的处理和落实情况进行检查和监督。
3.协调处理跨地区、跨部门的重要来信来访；配合职能部门处理和监督老住户和重要信访案件。
4.检查、指导和监督乡镇(场)、市直部门和单位的信访工作，开展信访宣传和调研工作。
5.为来信、来电、来访等提供相关政策建议，做好上访人员的思想疏导和矛盾化解工作。
劳动争议的处理方式
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理办法：
首先是通过协商解决
协商自行解决是双方选择解决争议的第一种方式。同时，在争议解决过程中可以随时使用。协商解决是基于双方的意愿。如果不愿意协商或者协商不能达成协议，当事人可以选择其他方式。
第二是企业调解
意味着双方可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。这种调解采用自愿原则，具体体现在两个方面。一方面，调解委员会只有在双方同意由企业劳动争议调解委员会处理争议时，才能受理案件；另一方面，当事人可以不经调解直接申请仲裁。
三是申请仲裁
经企业调解委员会调解不能达成协议的，一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理，直接申请仲裁。需要注意的是，因签订集体合同而产生的争议，没有法律依据处理，因此此类争议由劳动保障行政部门与相关当事人协调处理，不能申请仲裁。
第四是打官司
当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、驳回决定或者通知不服的，可以在规定期限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，劳动争议案件由民事审判庭按照民事诉讼程序审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最后程序。
就像上面整理的信访局的一些职能一样，信访局的主要任务是处理与行政行为有关的事情，可以理解为相关的事情
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