每个人都必须在没有劳动的社会中生活和生存，尤其是在社会主义国家中国。同时，我国劳动争议案件较多，适用于这些案件的法律程序也不尽相同。有一审终审的情况，如何取消劳动争议一审终审？无忧找律师网已经整理了相关内容，希望对你有所帮助。劳动纠纷一审终审如何撤销
劳动争议当事人对一审判决不服的，可以请求高级人民法院撤销一审判决，裁定撤销原判或者发回重审，以维护上诉人的合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院审理上诉案件后，应当根据下列情况分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚、适用法律正确的，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，应当依法修改、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，撤销原判决，发回原审人民法院再审，或者查明事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违反法律和其他严重违反法定程序作出缺席判决的，撤销原判决，发回原审人民法院再审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十二条第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书，由审判员、书记员签名，加盖人民法院印章。调解书送达后，第一审人民法院的判决即视为撤销。
第五十六条第三人认为对双方诉讼标的有独立请求权的，有权提起诉讼。前款第三人因不能归责于自己的原因未参加诉讼，但有证据证明已经发生法律效力的判决、裁定或者调解有部分或者全部错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内向作出该判决、裁定或者调解的人民法院提起诉讼。经审理，人民法院应当变更或者撤销原判决、裁定或者调解书；如果索赔不成立，应驳回索赔。
从以上分析可以看出，在我国的法律法规中，如果要撤销已经按照一审终审制审理的劳动争议案件，只能向高级人民法院申请再审。如果法院不允许再审，建议你及时联系律师。无忧找律师网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您进行法律咨询。
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