劳动争议是用人单位与劳动者之间的纠纷，通常是由用人单位侵犯劳动者利益引起的。随着媒体信息化的发展，很多劳动者想通过媒体解决劳动争议，那么可以向记者求助吗？下面，无忧找律师网将为读者提供相关知识的解答。劳动纠纷可以向记者求助吗
实践中暴露劳动争议有助于解决劳动争议，但需要通过仲裁、诉讼等法律手段解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动纠纷的解决办法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人可以通过以下四种方式和程序解决争议：
1.通过协商解决。
劳动者和用人单位直接协商劳动争议不是必要的程序。双方可以协商，也可以不协商，完全是自愿的。
2.申请调解。
当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不可执行。一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁。
当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序，如果要提起诉讼进行劳动诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。
4.诉讼和解。
也就是我们通常所说的诉讼。
诉讼启动程序是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院提起诉讼后启动的程序。
诉讼程序是合法的、程序性的，做出的判决也是可以执行的。
劳动仲裁的风险如何避免
1.不当仲裁请求的风险。当事人申请仲裁时，应当根据客观事实和有关法律法规，在受理劳动争议仲裁的范围内提出请求。相反，除相应的仲裁费用外，劳动争议仲裁委员会不会支持他们的不当请求。
2.超出仲裁限制的风险。当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，该日是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日。当事人逾期申请仲裁的，不支持其请求。
3.延迟更改仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求或者提出反请求的，应当在劳动仲裁委员会规定或者允许的期限内提出。超过期限的，仲裁委员会不予受理。
4.不能按时出庭的风险。投诉人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，按撤诉处理，被告可以缺席判决。
5.无法证明证据的风险。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，由承担举证责任的一方承担不利的法律后果，法律另有规定的除外。
6.不按时支付仲裁费的风险。当事人应当在收到案件通知书之日起5日内，按照规定预缴案件受理费和办案费。如确实难以支付仲裁费用，当事人可以书面申请并提交有关部门证明，由劳动争议仲裁委员会决定延期、减免费用。如果
7.不当行为的风险。当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委员会提交的证据应当是经仲裁委员会核对无误的原件或者原件或者复制件或者复制件。当事人不得作虚假陈述或伪证，否则将承担相应的法律责任。
以上知识就是边肖对“劳动争议可以请记者帮忙吗？”这个问题的回答在实践中揭露劳动争议有助于解决劳动争议，但要真正解决劳动争议，还需要仲裁、诉讼等法律手段。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去无忧找律师进行法律咨询。
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