劳动争议一般指劳动争议。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律法规和履行劳动合同发生的争议，即劳动者与用人单位因劳动关系中的权利和义务发生的争议。然后，内部集资是否属于劳动争议由无忧找律师网解答，供大家参考。希望下面的回答对你有帮助。一、企业内部集资是否是劳动纠纷
劳动人事争议仲裁委员会不受理企业集资引起的争议，不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理范围。具体条款如下：
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
二、劳动纠纷怎么办
劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过以下方式解决：
1.谈判。劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。
2.申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，并与用人单位达成调解协议。
3.如果协商调解不能解决问题，可以通过以下法律途径解决：
(1)向当地劳动保障监察机构举报投诉；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当注意，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
(3)通过诉讼解决问题。这分为三种情况：一是对于劳动争议案件，如果任何一方不服劳动仲裁，可以向法院提起诉讼； 第二，仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行； 第三，属于拖欠劳动范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。
4.需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，绝对不能采取爬楼梯、堵路等过度行为和暴力，必须依靠法律渠道解决问题。否则冲动于事无补，反而可能会被追究触犯刑法的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
以上知识就是边肖对“内部集资是劳动争议吗？”可见，我国相关规定明确规定，企业集资发生的争议不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理范围，劳动人事争议仲裁委员会不予受理。如果读者需要法律帮助，欢迎他们去无忧找律师进行法律咨询。
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