当一个企业资不抵债，明显丧失偿债能力时，往往处于破产边缘，很多企业会在这个时候陷入大量的民商事纠纷。有些企业可能想通过申请破产的方式来处理债务，那么企业在劳动争议期间可以申请破产清算吗？无忧找律师网的小系列接下来将为你解答这个相关问题。一、劳动纠纷期间能否申请破产清算
根据我国《企业破产法》的相关规定，公司资不抵债或者明显缺乏偿付能力时，可以申请破产，劳动争议期间也可以申请破产。但法院受理破产后，需要中止正在进行的诉讼或仲裁，在管理人接管财产后继续进行。
《中华人民共和国企业破产法》
第二条企业法人到期不能清偿债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法的规定清偿债务。
企业法人有前款规定情形之一，或者有明显丧失偿付能力可能性的，可以依照本法规定进行重组。
第七条有本法第二条规定情形之一的，债务人可以向人民法院申请重整、和解或者破产清算。
债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整或者破产清算。
企业法人已经解散，但尚未清算或者清算完毕，其资产不足以清偿债务的，依法应当清算的人应当向人民法院申请破产清算。
第二十条人民法院受理破产申请后，对债务人已经提起但尚未终结的民事诉讼或者仲裁应当中止；管理人接管债务人财产后，诉讼或仲裁继续进行。
二、申请破产后履行中的合同如何处理
1.人民法院受理破产申请后，管理人有权决定解除或者继续履行破产申请被受理前已经成立，债务人和对方当事人尚未履行完毕的合同，并通知对方当事人。
2.管理人自受理破产申请之日起两个月内未通知对方，或者自收到对方催告之日起30日内未答复的，视为合同终止。
3.经理决定继续履行合同的，对方应当履行；但是，对方有权要求管理人提供担保。经理不提供担保的，视为合同终止。
以上是无忧找律师对这个问题的回答根据我国《企业破产法》的相关规定，公司在劳动争议期间可以申请破产，只要公司具备申请破产的条件或者明显缺乏清偿能力。民事诉讼或仲裁在法院受理申请后中止，在管理人接管债务人财产后继续。如果读者需要其他信息，他们可以在无忧找律师网上咨询专业律师
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