劳动合同，简单来说就是劳动者与用人单位签订的雇佣合同，是一种劳动关系的建立。无论在哪里工作，都要签订劳动合同，这是对自己合法权益的一种保护。那么，怎么举报自己没签劳动合同呢？让我们来看看无忧找律师网络边肖。一、不签劳动合同怎么举报
用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者收集相关证据申请劳动仲裁。
按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以不签订书面劳动合同，要求用人单位支付双倍的工资差额。
计算双倍工资的起始时间为用工之日起一个月后的第二天，截止时间为书面劳动合同补充的前一天。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，计算双倍工资的起始时间为用工之日起一个月后的第一天和一年期满的前一天。
二、签订劳动合同的注意事项
1.劳动者在签订合同时，首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、单位地址和电话号码。这个信息可以通过在网上查询工商注册信息获得。同时要求在合同中明确写明这些内容。
2.劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体地点。
3、劳动报酬应明确界定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据一定要体现在合同上，不要相信老板的口头承诺。
4.特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。试用期结束要求劳动者离职是欺骗；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘要求，否则可以离职。
5.劳动报酬的支付方式和时间应当明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有些单位用扣一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。
6.劳动者的工作时间和工作条件应当明确。一些工人默许企业为了多赚钱而要求加班，这是严重的加班。这是违反劳动法的，现在工资纠纷越来越多。另外，工作环境有毒有害，尤其是化工制革制鞋企业，以及可能给工人带来机械伤害的工作环境，这些都要在合同中明确表述。
7.社会保险协议。有些企业误导劳动者自愿选择放弃社保，说没有社保可以多拿工资。律师提醒工人要从长远考虑社会保障问题。工作时间越长，问题越大，涉及养老问题；一旦发生工伤事故，最快的解决办法就是拿着劳动者购买的社会保险，迅速选择工伤保险补贴的绿色通道保命。所以有社保就是有保障。
8.不要签署空白合同。空白合同是指企业为了应付检查，拿出空白合同，让劳动者签字并按手印，办理手续。劳动者不把合同当回事，有的合同连印章都没有。一旦发生劳动争议，此类合同无效，同时劳动者维权成本高。
9.有些合同规定了不合法的内容，如女职工不准结婚生子、工伤、要求职工签订生死合同等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒绝签字。
10.劳动合同盖章后，洛杉矶
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
以上是关于如何举报未签订劳动合同的相关内容，由无忧找律师详细介绍，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以根据《劳动法》的有关规定到劳动监察部门投诉举报。希望以上内容对你有所帮助。如有法律问题，建议咨询无忧找律师网的专业律师。
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