一般来说，要经过治疗才允许养。申请劳动仲裁有严格的程序限制。普通劳动者当然不知道申请劳动仲裁的流程。请阅读如何申请劳动仲裁无忧找律师编辑的文章
申请提交：当事人申请仲裁的，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数量提交副本。
接受仲裁：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当自作出决定之日起五日内将起诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭：仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当自行撤诉，被申请人可以缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭应首先调解劳动争议，在查明事实的基础上，督促双方自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。
接受范围
本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与雇工之间的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。
已接受的事项
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解散而发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
以上是无忧找律师com根据很多工人的情况编制的申请劳动仲裁的流程。希望能帮你解决法律问题。处理劳动争议时，一不小心就会侵犯自己的权益。为了工人着想，不如请专业律师帮他们处理相关事宜。
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