灿坤临时工有签劳动合同吗,临时工签劳动合同吗

临时工在我们的日常生活中很常见。临时工通常指在工作场所非正式受雇的工人，通常按日计酬。与正式工人不同，他们可以享受养老金和月最低工资的保护。

对在企业连续工作满10年的临时工，在续订劳动合同时，用人单位还应按照《劳动合同法》的规定与他们签订无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确他们的工资、保险和福利待遇。用人单位和劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费，并享受相关保险待遇。

临时工实际上是一句非常古老的谚语，是针对固定工人的。在1994年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我国大多数企业都是国有企业，他们的用工制度是招人到单位工作直到退休，这就是所谓的固定工人。与正式员工相比，本单位招聘的部分员工属于临时工。因为固定工人必须退休，所以当单位的经济情况允许时，福利和福利通常较好；临时工很快就要离开了，所以福利相对较差。

然而，《中华人民共和国劳动法》的引入改变了中国实行了几十年的传统雇佣制度，并将劳动合同的概念推向了全国。之所以能产生如此巨大的变革效果，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位内完成所有工作的旧观念。

在这种制度下，没有固定或临时工人。《中华人民共和国劳动法》实施近10年来，很少听说有临时工，通常是在一些国有企业和国有转型企业。只要签订了劳动合同，单位的聘用就应视为单位的正式员工，福利待遇应根据合同协议、公司规章制度或法律办理。

通过阅读上面的内容，我们可以知道世上没有临时工。只要用人单位签订了劳动合同，就应被视为本单位的正式员工。用人单位招用临时工时，应当依法与劳动者签订劳动合同，为其建立各项社会保险。因此，临时工现在必须签订劳动合同。如果您有更多问题，请访问。

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