来源: 无忧找律师 2020-09-28 13:39:02
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试用期过后,新员工经受住了公司的考验,因此他们可以继续在公司工作,成为公司的正式员工。面对新员工时,公司通常会办理入职手续,要求员工提供信息。
那么,公司需要什么信息才能进入呢?更多相关知识,请阅读。 公司要求输入的信息1.员工填写《应聘登记表》并提交各种证书:
2.三张一英寸免冠照片;
3.身份证原件或账户复印件;
4.学历和学位证书原件(学生提供学生身份证原件);
5.资质或资格证书原件;
6.与原单位解除或者终止劳动合同的证明;
7.体检证明;
8.与员工签署劳动合同、保密协议和工作说明。
相关知识:员工加入公司时应该注意什么
1、职工应在劳动合同或进入工作岗位后,了解自己的职责和考核标准。
2.最好保留单位要求我签署的规章制度、工作描述和各种评估标准的备份,以便我判断自己是否胜任工作。
3.无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,在要求劳动者签字确认时,劳动者应在书面确认前予以注意,如有不同意见,应及时提出,否则将视为劳动者签字后同意变更工作岗位。
4.用人单位以不称职为由解除劳动合同发生争议的,劳动者可以与用人单位协商,或者向劳动行政部门举报、投诉,或者直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的,可以采取起诉等措施,维护其合法权益。
你可以要求网络律师一对一地向你解释公司被聘用时提供虚假信息会造成什么样的伤害。
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