如今，许多雇佣关系是劳动关系，但有些是劳动关系，另一些是外包。那么什么是农村清洁工劳动关系的确定，以及如何区分这三种关系呢？边肖网编了《什么是农村清洁工劳动关系的确定》的内容来回答你的问题。根据公司与清洁工之间的具体权利和义务以及主体资格的不同，可能属于劳动关系、劳动关系或外包关系，不能一概而论。首先，在什么情况下公司和清洁工之间是劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳动和社会福利部[2005]12号)第一条规定：“用人单位未订立书面劳动合同，但符合下列条件的，应当建立劳动关系：
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。“只要上述条件得到满足，公司和清洁工之间的劳动关系就属于。 第二，在什么情况下公司和清洁工属于劳动关系？一般来说，这是因为双方都不具备建立劳动关系的资格。例如，公司不具备合法的从业主体资格，或者清洁工已经达到法定退休年龄。在这两种情况下，双方都属于劳动关系。另一个例子是清洁工属于全日制大学生。此时，双方既不是劳动关系，也不是劳动关系，而是实习雇佣关系。 第三，在什么情况下公司和清洁工之间是外包关系？许多人认为公司和自然人之间不可能形成外包关系。如果有可能的话，那岂不是违反了劳动法，损害了清洁工的合法权益？事实上，在实践中，外包关系确实发生在单位之间，但判断它是否构成外包关系并不取决于双方的主体身份，而是取决于他们的权利和义务。
如何区分劳动关系和劳动关系
劳动关系是平等主体之间关于提供劳动服务和支付报酬的协议。它遵循意志自主、契约自由和同工同酬的原则。劳资关系是一种债权债务关系。劳动关系不受劳动法的调整，应受民法和合同法的一般原则管辖。
区分：
1、主体不同，劳动关系的一方是符合劳动年龄并有能力适应履行劳动合同义务的自然人，一
2.这种关系是不同的，管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥之间的隶属关系是在劳动关系中形成的；劳动关系是平等主体根据双方协议形成的财产关系，不存在个人从属关系。
3.关系的稳定性不同，劳动关系相对稳定，反映了生产资料、劳动者和劳动对象之间的连续组合关系；然而，在劳动关系中，它主要是一次性或临时性的工作，通常旨在完成特定的工作。
4.不同的待遇。在劳动关系中，劳动者不仅获得固定的劳动报酬，还享有劳动法律法规规定的各种福利，如社会保险福利。但是，劳动关系一般只涉及一次性或分期支付的劳动报酬，不涉及社会保险等其他福利。
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