作为工人，在我们的日常工作中，我们经常遇到雇主要求存款保障，许多人选择理解它。但是，这笔存款是合法收取的吗？是否有法律保护相关权益？以下净小系列将整理出新员工保证金的相关知识，告诉您新员工收取保证金是否正确，并让您知道新员工是否可以收取保证金。网友咨询：
法律分析：
首先，如何要求新员工提供担保
当一个企业雇佣关键或机密职位的员工时，它通常希望他们提供担保，这样当员工的行为给公司造成经济损失或其他损害时，公司就有了一个维护其权利的可能性。那么，如何提供担保呢？
雇主要求新员工提供担保，担保形式有两种，一种是收取保证金，另一种是提供担保人并要求其承担担保责任。
至于第一种形式，即收取保证金，中国劳动法明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取保证金、保证金或抵押保证金。也就是说，当用人单位与劳动者订立劳动合同时，如果需要以收取保证金的形式签订另一份担保合同，这种做法是违反劳动法的，可以拒绝签订。
对于第二种形式，即提供担保人承担连带责任，在《劳动合同法》颁布之前，没有法律明确允许或禁止。然而，在实践中，许多用人单位确实要求劳动者在签订劳动合同时提供保证人承担连带责任，这种行为并没有被相关部门制止。也就是说，在实践中，如果雇主提出这样的要求，不能说它是非法的，劳动者可以在自愿的基础上签字或不签字。
然而，第《劳动合同法》号法第9条规定，“雇主在雇用工人时，不得扣留工人的居民身份证和其他文件，不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产”。因此，目前《劳动合同法》明确禁止上述第二种形式。
总而言之，公司在雇佣新员工时不再需要任何形式的保证。
第二，我可以收到雇佣新员工的押金吗
第《劳动合同法》号法第9条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
同时，《劳动合同法》第84条对用人单位违反相关规定的处罚也做了详细规定：“用人单位违反规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按照有关法律法规进行处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处500元以上2000元以下罚款；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。”
同样，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者的档案或者其他物品的，也将依法受到处罚。有人建议工人在招聘工人时应该更加注意。劳动单位收取保证金时，必须保留相关收据，并及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。造成损失的，可以收集相关证据，提交劳动仲裁部门仲裁。如果雇主在仲裁结果生效后仍不归还，可以向主管法院申请强制执行。
然而，在实践中，这项法律的实施并不全面，许多员工会理解这一点。如果你在工作中经常遇到存款纠纷，你也可以咨询专业律师寻求帮助。
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