越来越多的农民工去城市或其他地方挣钱，因为城市的农村经济发展相对落后，所以很多农村经济发展已经不能满足农民的日常开支。然而，农民工对劳动合同并不那么认真，因为他们缺乏知识。那么确认农民工劳动关系的依据和程序是什么呢？让网边肖详细解释一下。签订劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。如果没有，你可以收集并提供公司名称的工作证和工作服、可以体现为公司员工的公司印章文件、工资支付记录、社会保障支付记录、证人证言、录音录像等证明劳动关系存在的材料。
双方对是否存在劳动关系有争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
1.用人单位未订立书面劳动合同聘用劳动者，但同时符合下列条件的，应当建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理并从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；
(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：
工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录；
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；
(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；
(4)出勤记录；
(五)其他工作人员的证言等
其中，第(一)、(三)、(四)项相关证明由用人单位承担举证责任。
移徙工人的定义
(农村群体)
农民工是指户籍仍在农村、在城市工作、在本地或异地非农业行业工作6个月以上的劳动者。本地农民工是指在户籍所在地工作的农民工。
2016年，农民工总数为2.8171亿人，比2015年增加424万人，增幅1.5%。其中，本地农民工11237万人，增长3.4%；农民工16934万人，增长0.3%。
2016年1月1日，《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》 1实施，新《办法》为农民工、劳务派遣工等特殊就业群体加入工会提供了法律依据。[2]
在2016年2月29日举行的第十三届上海市总工会第七次全国委员会会议上，朱克勤成功当选为上海市农民工工会324万会员代表的兼职副主席。
因为一些农民工没有受过教育，他们不懂汉字，更不用说劳动合同了。因为他们根本没有这种意识，他们可以不签劳动合同就确认劳动关系。欲了解更多法律知识，请访问网站进行专业咨询。
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