确认劳动关系存续期间,劳动关系存续期间如何认定

劳动者与用人单位建立劳动关系后，必须确定劳动关系的期限。

有劳动合同的，为合同约定的工作期限；如果不是，这是雇员和雇主之间实际确定的时间期限。

劳动合同期限

根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为三种类型：固定期限、不固定期限和完成一定工作的期限。

1.定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。定期劳动合同可以短于六个月零两年，也可以长于五年零十年。具体期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况独立确定。

2.“劳动合同”是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有劳动合同重新订立时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立第二份固定期限劳动合同，劳动者没有劳动法规，用人单位可以续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一般来说，劳动关系的持续时间是指劳动者和用人单位建立劳动关系的时间。也可以根据劳动合同的期限来判断。如需了解劳动合同的其他内容，如劳动合同的必要条款以及如何规定违约条款，可查询网站。

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