如何证明劳动关系存在,无劳动合同如何证明劳动关系

随着金融业的兴起、互联网泡沫的破灭和企业破产浪潮的到来，类似的员工索要工资的情况并不少见。然而，证据不足造成的混乱也给每个人带来了许多障碍。劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有效的证据。用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，或者劳动者不小心丢失劳动合同的，将没有足够的证据证明劳动关系的存在。

1.申请登记表、入学登记表、就业通知、面试通知短信等。

2.工作服、通行证、标签、工作证、技术合格证、专业证书年检记录及其他能证明工作身份的证件。

3.工资单、工资收入证明(由会计师签字)、社会保险记录表、企业年金表、住房公积金表或其他工资支付记录等。(现金支付的工资可以忽略不计)。

4.考勤记录、出勤记录、加班通知等。

5.其他劳工的证词。

6.用自己的作品出版公司内部刊物，或在公司网站上报道自己的事迹。

7.本人代表公司签署的工作记录、采购合同和销售合同、客户业务记录等。

8.职务说明、薪金确认、工作地点差价调整数通知、解雇通知等。由公司签署。

9.我的荣誉证书、奖励证书、处罚通知和公司或公司工会颁发的工会会员证。

10.工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11.与公司领导交谈，记录工作情况。

12.金融借款单和还款凭证等。

13 .因交通事故造成的工伤，由交警部门进行调查和询问的记录。

14 .劳动监察部门登记投诉，查询调查记录等。

15.信用卡账单的邮寄地址是单位。

此外，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。

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