如今，当工人为雇主工作时，他们通常与雇主签订劳动合同，这将受到法律的保护。同时，临时工也将受到法律保护，雇主不得随意解雇。那么，解雇临时工的补偿是多少？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。一、《劳动法》关于辞退补偿标准：
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
二、辞退补偿如下：
根据《劳动法》和深圳市有关劳动法律法规，在下列情况下，用人单位可以不经通知解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的；
(四)被依法追究刑事责任的。
2.有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者辞退劳动者：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
(二)经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的；
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。此外，雇主应该对解雇员工给予相应的补偿。
从上面的介绍可以看出，解雇临时工的经济补偿是按照每年支付一个月工资的标准支付给工人的。
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