为了公司的发展和人才需求，雇主需要频繁招聘。在招聘时，我们不仅要注意员工的才能和经验，还要注意他们的个性。有些公司在招聘时会收到押金，那么雇主在招聘时会收到押金吗？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。
第《劳动合同法》号法第9条规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
同时，《劳动合同法》第84条对用人单位违反相关规定的处罚也做了详细规定：“用人单位违反规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按照有关法律法规进行处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处500元以上2000元以下罚款；如果给工人造成损害，他们应负责赔偿。
同样，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者的档案或者其他物品的，也将依法受到处罚。有人建议工人在招聘工人时应该更加注意。劳动单位收取保证金时，必须保留相关收据，并及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。造成损失的，可以收集相关证据，提交劳动仲裁部门仲裁。如果雇主在仲裁结果生效后仍不归还，可以向主管法院申请强制执行。
用人单位禁止的行为
(一)提供虚假招聘信息的；
(二)招用无合法证件人员的；
(3)向求职者收取招聘费；
(四)向受聘人员收取保证金或抵押金；
(五)收缴受聘人员的身份证等证件；
(六)以招聘人员为名谋取不正当利益或进行其他非法活动。
用人单位在招聘时，除国家规定不适合的岗位和岗位外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高招聘标准。
用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，也将依法受到处罚。如果您想了解其他相关问题，欢迎您访问网站获取免费法律信息。
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