2020年拖欠农民工工资问题,处理拖欠农民工工资可以适用哪些法律呢

在我们的生活中，现在很多农民朋友外出工作，所以保护农民工朋友的权益是非常重要的。那么，什么样的法律可以用来处理拖欠农民工工资的问题呢？让我们用来看看。可以适用哪些法律来处理拖欠农民工工资的问题

根据《中华人民共和国劳动法》 《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》，工人有权获得劳动报酬，不得拖欠或克扣。

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：

(一)不按照约定支付工资的。

(二)支付的工资低于当地最低工资标准的；

(三)拖欠或克扣工资；

(四)不支付加班工资的；

(五)其他侵犯工资报酬权益的行为。

各级劳动和社会保障行政部门应当依法对企业支付农民工工资的情况进行监督，并对违法行为进行处理。企业接受监督时，应当如实反映情况，提供必要的资料和证明。农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理的有关规定处理。

劳动争议仲裁委员会对事实清楚、裁决不及时、会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资福利的争议案件，可以部分裁决；企业不履行部分裁决的，当事人可以依法申请人民法院强制执行。

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