同时与其他单位建立劳动关系,劳动者与用人单位建立劳动关系怎么来确定呢

工人和雇主建立劳动关系，我们如何确定劳动关系？一般来说，工人会通过这种形式与雇主建立劳动关系，但雇主没有与工人签订劳动合同？在这种情况下，我们如何确定是否建立劳动关系？现在边肖网将在下面的文章中给你一个详细的分析。

书面劳动合同是判断劳动关系成立的必要因素，但不是唯一因素。一般来说，用人单位与劳动者签订劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份。劳动者的劳动合同遗失的，用人单位可以要求用人单位补发。一般来说，劳动关系的存在是由劳动合同来判断的。

第二，如何识别？

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参照以下文件：

(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付名册)和各种社会保险费的支付记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工资证明》和《服务证明》；

(三)用人单位的招聘《登记证》、《申请表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)出勤记录；

(五)其他职工的证言。

可以看出，证明劳动关系的方法有很多，根据上述法律法规，你可以寻找对你有利的书面证据。

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