对于新招聘的员工，因为他们不知道自己的个性、工作能力等。单位将与新员工商定试用期，看他们之间的磨合是否合适，也便于对新员工进行考核。那么，单位应该如何约定试用期呢？网络编辑告诉我们要看实际情况。劳动合同法的规定：
第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。
劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。
让我再次回答你的问题。如果试用期超过法定期限，雇员可以要求雇主按照实发工资的标准赔偿超过法定期限的月份。
至于仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。超过法定试用期，我认为是拖欠劳动报酬的形式之一。因此，根据该法的规定，一年的期限可以从辞职之日起计算。
试用期工资如何约定
《劳动合同法》第20条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条例规定了试用期内工人的工资水平。
在试用期工人的工资问题上，有些雇主想方设法降低工人的工资，有些甚至只给生活费，以从工人那里获得更多超额利润。由于法律法规没有明确规定试用期的工资水平，这给了非法雇主一个机会。针对现实中存在的试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》对保护劳动者的劳动报酬权做出了具体规定。
《劳动合同法》的规定有两层含义： 第一，用人单位规定劳动者试用期工资时，不得低于本单位同岗位最低工资或劳动者本人劳动合同约定的试用期满后的工资。八成。二、当用人单位规定劳动者在试用期内的工资时，即使符合第一种含义的规定，也应同时进行，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有当这两点得到满足时，雇主确定的试用期内工人的工资和报酬才是合理合法的。
我觉得单位同意的试用期不合理，所以我应该请专业律师帮你。
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