一个人只能与一个企业签订劳动合同，但可以与许多公司签订劳动合同。劳动关系和劳动关系有什么异同？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！老，两者的区别在于：
(一)法律依据的差异
规范和调整劳动关系与劳动关系在法律依据上的主要区别。
(二)隶属关系中当事人之间的差异
劳动关系的主要特征是雇主和当事人之间的从属关系。从属关系的含义是指劳动者成为雇主的一员，即一方成为雇主的雇员或雇员(以下简称雇员)。雇主和雇员之间存在劳动关系是不争的事实。在劳动关系中，没有一方是另一方雇员的从属关系。如果居民使用按小时计酬的家庭佣工，家庭佣工不能是居民家庭的雇员，也不能与居民有劳动关系。
(三)当事人在承担义务上的差异
劳动关系中的用人单位必须按照法律、法规和地方法规为其员工承担社会保险义务，为其员工承担社会保险义务是法律确定性规范；但是，劳动关系中的一方没有义务承担另一方的社会保险。例如，居民不必承担为他们雇用的家庭佣工支付社会保险的义务。
(四)用人单位对当事人管理的差异
用人单位有权处理违反劳动者法律法规的行为。员工严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊等。有权根据依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者给予当事人警告、记过、错误和降级处分；虽然劳动关系中的一方有权停止使用另一方，或要求双方承担一定的经济责任，但不包括一方取消另一方员工“身份”的形式，即不包括解除劳动合同或其他形式的纪律处分。
(5)报酬支付的差异。
劳资关系中的雇主有权向工人发放工资和奖金。分配关系通常包括劳动报酬类别中的工资和奖金，以及由此衍生的社会保险关系。用人单位支付给劳动者的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并必须遵守当地最低工资标准的规定；在劳动关系中，一方支付给另一方的报酬完全由双方协商确定，双方根据权利义务平等和公共利益平等的原则，获得事先约定的报酬。劳动关系与劳动关系交叉时的处理：根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，如果派往合资或参股单位的员工仍与原单位保持劳动关系，应与原单位签订劳动合同，原单位可根据劳动合同的相关内容，在与合资或参股单位签订劳动合同时，明确员工的工资、保险、福利、休假等相关待遇
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