如双方发生劳动争议，需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或找劳动行政部门解决。解决劳动争议，首先要证明劳动关系的存在。那么，什么是劳动关系认定部门？下面，网站编辑将向您详细介绍。劳动关系认定部门包括当地人力资源和社会保障局、当地乡镇政府和街道办事处的社会保障事务
劳动关系认定的三个标准
劳动关系的确定对工人来说意义重大。这意味着工人可以享受劳动法的保护。与一般法律保护不同，劳动法实施倾斜保护，简单地说就是赋予劳动者更多的权利，要求雇主承担更多的义务。
其中，尤为突出的是，国家在劳动法中成为一只“看得见的手”，劳动法直接规定了劳动条件、劳动报酬和劳动时间等劳动标准。例如，“上海的最低工资每月不得低于690元，小时工不得低于6元。”这些规定为保护工人设定了底线。雇主只能支付高于最低工资的工资，但不能低于最低工资。否则，国家将实施制裁。
如果工人在劳动关系中不被承认为工人，他们就不会受到劳动法的保护。实际上，有大量的劳动者实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴。但是，由于他们没有签订劳动合同，很难证明自己的身份和主张自己的权利，所以他们不受劳动法的保护。
为了解决这一社会形势，规范用人单位的就业行为，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定，劳动部颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》不仅对劳动关系的认定作出了明确规定，而且对事实劳动关系的九个方面，如不确定期限问题、经济补偿问题、建筑业从业人员保护问题、劳动关系确认的争议处理等作出了充分规定，应引起广大劳动者和用人单位的关注。
维权第一步：签订劳动合同既是劳动者的权利，也是劳动者的义务。中国劳动法特别强调签订劳动合同。《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系。”简而言之，“如果有劳动关系，就应该有劳动合同”。
国家在立法中强调劳动合同是合理的。劳动合同是保护劳动者权利的第一步，有人甚至说它是劳动者的“护身符”。俗话说，“口无遮拦”，在现实中，如果大量工人遭受损失，就没有证据。劳动合同是劳动关系的直接反映和最有利的证据。
因此，通过勇敢地主张自己的权利和要求雇主与自己签订劳动合同来维护自己的权益是工人们的第一步，也是最重要的一步。
确立劳动关系的三个标准是好的。如果工人已经签订了劳动合同，但如果他们没有签订劳动合同，劳动关系如何确定？主要指以下三个标准： (1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于接受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。
(三)劳动者提供的劳动力是用人单位业务的组成部分。
实际上，这三个标准包括对“雇主”、“劳动行为”和“劳动者”的调查。“雇主”必须是“企业、个体经济组织等”在中国劳动法中。“劳动行为”是劳动者在雇主的管理下从事特定劳动并获得报酬的过程。“劳动者”也必须具备合法资格。
注意收集以下证据。劳动者发现用人单位未与其本人签订劳动合同的，在紧急情况下，应当注意收集下列证据。
工资支付凭证或记录(雇员工资名册)以及支付各种社会保险费的记录。
(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件。
(三)用人单位的招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录。
(4)出勤记录。
(五)其他工作人员的证言等总之，工人应注意收集自己的收入凭证、与雇主有关的身份证明、雇主的招聘材料、雇主对工人的管理证明以及其他可作为旁证的证明。
文章推荐：
