装修散工受伤谁负责,操作失误,临时工受伤算谁的责任

来源：无忧找律师 2020-07-24 20:57:02 阅读数：374

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在上班的过程中，经常发生员工因操作失误而受伤的情况。如果是一个正式的工作单位，它会积极协商解决。然而，临时工的话会在各方面被搪塞，那么谁对临时工的伤害负责呢？接下来，小系列。com已经收集了一些关于操作错误、临时工人受伤的责任人以及其他相关知识。欢迎阅读！[基本案例]

刘从1997年开始在一家液化气站工作，月薪700元，没有其他待遇。他主要负责气体填充、安全检查、维护和用电。2002年7月，在液化气站购买并充装液化气的王发现液化气站在使用过程中出现故障。

之后，刘没有派管理人员到王家里进行维修。在维修过程中，由于操作不当，罐内液化气发生爆炸，刘被大面积烧伤，住院40天。医疗费近2万元，其中1万多元由A液化气站支付，其余7000元由刘本人支付。经有关部门鉴定，刘为八级伤残。随后，刘到相关部门寻求解决办法，但未被认定为工伤，遂向法院提起诉讼，要求液化气站赔偿其医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等损失5万余元。同时，他还说他对事故负责，所以他同意承担30%的责任。对此，A液化气站辩称，刘是该单位的临时工，主要任务是安全检查和电力维护，不负责其他工作。事故当天，单位以为他回家了，后来得知他被烧伤了。该单位立即派人处理他，并将他送往医院，并支付了1万多元的医疗费用。该单位认为，虽然没有书面的维修规章制度，但应指定维修，并将气罐带至该单位进行维修。但是，刘外出修理煤气罐不是管理人员安排的，是私自修理的，单位不承担赔偿责任。

经审理，法院最终裁定，某液化气站赔偿刘经济损失35，770.9元

[法律分析]

本案最重要的问题是，当员工在工作过程中因自身失误而遭受损失时，雇主是否应该承担相应的赔偿责任。具体来说：首先，应该如何描述临时柳丁的维护行为？单位赔偿员工损失的前提是员工应该受到伤害。

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所因工作事故受伤的员工应被认定为工伤，因工作事故受伤的员工享受工伤医疗待遇。如果雇员或其直系亲属认为他们是工伤，雇主不认为他们是工伤，雇主应承担举证责任。

本案中，一个叫刘的液化气站作为其临时员工，根据劳动部的有关规定，《劳动法》实施后，所有用人单位及其员工都全面实行了劳动合同制，各类员工在用人单位享有平等的权利。因此，在过去，与官方的T相比，临时工的名字已经不存在了。用人单位从事临时性工作的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各种社会保险，使其享受相应的福利待遇。因此，本案原告刘自1997年以来一直在A液化气站工作，其工作为临时性质，但与A液化气站形成雇佣关系，为其提供劳动服务，在劳动保护方面享有与其他员工同等的权利。

然而，刘在没有得到单位管理人员安排的情况下，到任家修理煤气罐。虽然这与A液化气站的一贯做法不一致，事故的发生是因为其操作失误，但应该注意的是，他是在A液化气站工作期间受伤的，这是一种责任行为

二、本案原告刘自愿承担部分责任，该单位是否仍需赔偿？本案中，原告刘作为受害人，承认事故的发生是由于维修过程中操作不当，并对造成的损害结果负责，同意承担300-/0责任。为了他的

这种自认的行为首先得到了法院的认可。同时，如前所述，A液化气站应对其工作人员在工作中遭受的损失承担相应的赔偿责任，因此在考虑责任分配时，刘不应承担部分责任。液化气站的责任可以免除。