可容忍的
(1)工伤职工需要停工治疗的，由用人单位按月支付工资，停工留薪期间原工资福利不变。
(2)停薪工作的期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工在评定伤残等级后，不再享受原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工停薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
(3)停工期间不能自理的工伤职工，由用人单位负责。
如果我在无薪离职后回到原来的单位工作，我该怎么办
职工因病或因工负伤停止工作后，仍能胜任工作的，所在单位应当继续履行合同。
因此，如果在停止工作并支付报酬后，工作仍能继续，单位就不想要它，这是一种非法行为。如果合同被非法变相终止，它可以要求赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果你不能再使用任何工作，你可以终止与公司的合同。
如何计算离职后回原单位工作的工龄
首先，连续服务年限与以前的服务年限相结合；
第二，缴纳社会保险费的期限与以前的缴费期限相结合。但是，如果你在离开公司后领取失业保险金，支付时间将重新计算。再次失业时领取失业保险金的期限可以与前次失业时应领取但未领取的失业保险金的期限合并，但最长期限不得超过24个月；
三、解除或终止劳动合同时，计算单位工作年限的经济补偿金重新计算。
在停薪留职期间，工会享有什么样的待遇
《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤事故或职业病需要停工就医的，工伤期间原工资福利不变。
“工资和福利”应该是工资总额加上福利。在审判实践中，应当根据具体情况确定：
第一，关于工资的确定，如果你在工伤前12个月在雇主那里工作，你应该根据工伤前12个月支付的工资的月平均工资(包括基本工资、奖金、补贴和加班费)来计算原工资标准；工伤前在用人单位工作不满12个月的，按照工伤前实际工作月的月平均工资计算原工资标准；如果受伤前工作时间不足一个月，即工资尚未支付，原工资标准一般按合同约定的月工资计算。
其次，关于福利的认定，福利不属于工资范围：如单位支付给个体劳动者的社会保险福利费用、生活困难补贴、计划生育补贴等。以及住房公积金、午餐补贴等。以及国家法律、法规和规章规定的社会保险福利待遇等。
如果已经停止工作并支付工资的员工想回到原单位工作，但被拒绝继续工作，他们可以向网络律师寻求帮助。
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