劳动保护费属于什么费
劳动保护费是指企业为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的费用。企业以现金支付的劳动保护支出，应根据支出性质纳入工资或职工福利费，并按相应规定扣除。
1.此外，请注意以下几点
(1)劳动保护费是商品而不是现金；
(2)劳动保护用品是为工作需要而提供的，而不是日常必需品；
(3)从数量上看，能够满足工作需要，超过工作需要发放的劳动保护产品属于福利产品，应该在员工工资-员工福利费用中支付，而不是在管理费用中支付。
2.劳动合同可以写工资吗
不，它们之间有一定的区别。如果您长期雇佣固定员工，您可以建立一个工资帐户，如果您临时雇佣，建议您建立一个人工费用帐户。
3.劳动力成本和工资有什么区别
工资、薪金所得属于非独立的个体劳动活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织任职和受雇所获得的报酬；劳动报酬所得是指个人独立从事各种技能和提供各种服务所获得的报酬。
(1)从适用法律的角度来看，工资性支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条签订劳动合同后支付的工资；劳动报酬一般是根据《合同法》中的相关合同、技术合同和中介合同签订合同所获得的报酬。签订劳动合同的员工享有《劳动法》的权利和义务，与用人单位有雇佣关系。除支付工资外，用人单位还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬没有这种关系。它的劳动是独立和自由的，它的行为受《合同法》规范。
(2)从管理模式来看，支付工资的员工记录在企业的员工名册中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》中规定的关系。例如，一般公司禁止员工从事兼职工作，而保姆通常同时为几家公司或客户服务，并按时向某个客户收费。
(3)从财务会计的角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳动报酬一般按“生产成本”、“管理成本”和“销售成本”科目计算。
(4)从税收管理的角度来看，工资薪金按实际工资支付，工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人支付劳动报酬需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。两种支出的征税方法完全不同。
企业以现金支付的劳动保护支出，应根据支出性质纳入工资或职工福利费，并按相应规定扣除。如果您仍有疑问，请到进行网上法律咨询，我们会有专业律师帮助您。
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