来源: 无忧找律师 2020-09-06 11:00:06
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唐笑是一家信息技术公司的员工。加入公司一年后,唐笑因其出色的表现被任命为产品经理,并签署了书面雇佣协议。不久,唐笑发现自己怀孕了。由于严重的晨吐,唐笑请了半个月病假。然而,在唐笑休完病假回来后,他得到了一个关于他的任命和解雇的决定。根据该决定,唐笑因不认真履行职责被解除产品经理职务,其工资从9000元降至5000元。
法官的解释:
唐笑在实践中经常遇到问题。一些雇主在知道女雇员怀孕后,往往以照顾女雇员为名,单方面改变工作,降低工资,这是违法的。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的约定发生变更的,用人单位应当与劳动者协商一致,并以书面形式进行变更。
因此,即使该单位为保护怀孕女工而进行工作地点差价调整数和薪金调整,也需要在与女工协商的前提下进行。由于小棠与公司签订的聘用协议明确规定该职位为产品经理,这是劳动合同中的一项重要条款,公司在怀孕期间未经协商免除了小棠的职务,这是单方变更劳动合同的行为,不符合法律规定。
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