劳动合同应当以什么订立,劳动合同应当包括哪些条款

首先，劳动合同应该包括哪些条款

(一)劳动合同的必要条款：

1、劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动保护和工作条件；

4.劳动报酬；

5.劳动纪律；

6.劳动合同终止的条件；

7.违反劳动合同的责任。

(二)劳动合同的规定：

1.法定条款：

(一)劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6个月；

(二)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密；

2、约定条款，即劳动合同双方可以协商的其他内容。

二、劳动者在签订劳动合同时应注意以下问题：

(a)各方应首先衡量他们是否具备招募条件；

(二)订立劳动合同既要符合国家法律、法规和政策的规定，又要结合实际情况；

(3)劳动合同的内容应简单复杂，国家法律法规规定的具体内容可以简化。

(四)劳动合同中的条款应当准确、明确，避免使用容易引起误解或歧义的词语；

(五)双方责任要明确，责任既是劳动合同的核心，也是处理的依据之一；

(六)劳动合同的订立日期和生效日期应当明确。

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