重大劳动安全事故罪四个构成要件,劳动安全事故的处理流程怎么做

一、报告受理：生产经营单位应在事故发生后及时救治伤员，同时及时向当地安全生产监督管理部门报告，并提交事故报告。

二、接待报告：对事故报告单位要热情接待，详细登记，对事故发生单位进行调查，形成事故报告。双方因医疗费用和工伤补贴发生争议时，填写《受伤事故案件送达书》和《工伤事故报告书》，转区劳动和社会保障局仲裁委员会办公室，进入劳动争议仲裁程序。

三。事故调查：按照国务院第493号令对重大伤害事故进行立案调查，成立调查组查明事故原因和经过，并责成事故单位向调查组报告工商执照、法人身份证明、事故经过报告等材料。责成事故单位开展安全生产法制宣传教育，总结事故教训，提出整改措施并认真落实，防止事故再次发生。

四.事故调解：对于未造成伤残的轻微工业事故，双方达成一致意见后，由安全监管部门进行调解并签署备案，减少诉讼程序。

五、事故处理：安全监管部门根据调查结果，对事故单位作出行政处罚决定，并交付执行。处理假报告：事故发生后，事故单位未及时报告。经调查，区安监部门和有关部门应当依法追究虚报责任。事故结案后，应将事故报告等材料移交劳动仲裁机关。同时，将处理结果告知举报人。对积极报告工业事故、积极配合调查的单位，从轻处罚；隐瞒或者遗漏事故的单位和阻挠、干涉事故调查的单位，从重处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六.工作时限：轻伤事故的工作时限为15天，从接到报告之时起至提交仲裁程序之时止。特殊情况下可以延长，但延长期限最长不得超过15天。重伤事故的工作时限为60天，特殊情况下可以延长，但最长延长期限不得超过60天。

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