事实劳动关系的证人证言可以证明吗
它只规定，如果证人与被告有利害关系，他的证词不能单独用作确定案件的事实依据。在其他情况下，法官将判断它是否有效。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据；
未成年人作出的与其年龄和智力不相称的证词；
(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
(三)有疑点的视听资料；
(四)不能与原件核对的复制件和复制品；
(五)无正当理由不出庭作证的证人的证言。
在劳动者只提供证人证言的情况下，如果用人单位不提供证据或者提供的证据不足以证明劳动者不是其雇员，虽然从证据规则的角度来看，仅根据证人证言作出事实认定是牵强附会的，需要加强，但不能要求普通劳动者在工作中保留证据。只有这些证据才能证明这部分员工。因此，为了保护劳动者的合法权益，应当裁定双方之间存在事实上的劳动关系。
用人单位终止事实劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿金
首先，事实劳动关系的形成应归因于雇主
第十六条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。
根据上述规定，建立和消除劳动关系是依法必须的行为。建立时应签订劳动合同，解除时应办理相关的解除或终止手续。雇主作为劳动力的使用者，负责就业管理。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第4条“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，用人单位应当依法管理劳动合同，及时签订或者续订劳动合同，并办理相关解除或者终止手续，否则构成过错。
事实上，当我们做了相应的劳动后，无论如何我们都可以得到必要的证明文件和东西。毕竟，这是真的，当然不可能是假的。因此，当我们遇到劳工问题时，我们也应该抓紧时间收集相关的劳工证据来证明我们的清白。这是收集的问题的答案。你也可以到官方网页寻求法律意见。
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