来源： 无忧找律师 2020-08-31 15:21:02
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如果劳动者提出终止事实劳动关系，根据现行规定，劳动者有权随时提出终止事实劳动关系，但用人单位不必定期支付赔偿金。
但是，如果用人单位提出终止事实劳动关系，以前不同地方的规定和做法与现行规定不同。
但是，你应该注意劳动争议仲裁中的一个问题，也就是我们通常所说的上诉限制。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条(2001年4月30日起生效)规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
经济补偿的具体数额需要根据工人的工作年限来确定。如果你还有不明白的地方，你可以咨询我们网络的律师。
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