劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过多种途径解决：
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议可以按照以下程序解决：
(1)双方协商解决。双方在自愿的基础上进行谈判并达成协议。
(2)调解程序。双方不愿自行协商或者协商不成的，双方可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。
(3)投诉。劳动者权益受到用人单位或非法职业中介侵犯时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
职工因同一原因造成集体投诉的，投诉人可以推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门提出。如确实难以书写投诉文书，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录并由投诉人签名。
(四)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
(5)仲裁程序。一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应首先进行调解，如果调解不成，应作出裁决。一方不履行有效仲裁调解或裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理没有仲裁程序的劳动争议案件。
(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内，作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审判，实行二审终审制。法院审判程序是处理劳动争议的最终程序。
农民工的权利保护是一个非常重要的问题，因为中国有很多农民工，同时对农民工的保护还不够。
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