做企业技术顾问违法吗
技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议，应根据聘用人员的身份和已订立合同的性质来确定。如果存在劳动关系，则为劳动争议，受《劳动合同法》和劳动法体系的调整；如果没有劳动关系，则属于雇佣合同关系，可以通过《合同法》和《民法通则》进行调整。
在实际操作中注意以下几点：
首先，聘用的顾问属于退休员工。
如果聘用的顾问已经退休，根据《劳动法》的规定，退休人员已经开始享受养老保险待遇，并且不能再建立劳动关系。如果签署《劳务协议》或《聘用协议》，产生的争议不是劳动争议。
二、聘请的顾问属于国有企业或大型企业退休人员。
如果受聘顾问已在其他企业退休，该顾问的劳动关系仍属于原退休企业，聘用单位只能与之签订《劳务协议》或《聘用协议》，该争议不属于劳动争议。
三、如果受聘顾问处于离职状态且未退休或已退休。
如果此类被雇佣人员与雇主之间存在兼职雇佣关系，尽管雇主没有与此类人员签订《劳动合同》，但雇主将代之以《劳务协议》或《聘用协议》，且该争议应为劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三节兼职
第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主体，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。
从事兼职工作的工人可以与一个或多个雇主签订劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知另一方终止用工。
第七十二条兼职工作的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
兼职劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过十五天。
国家有关单位的公务员或人员想成为企业技术顾问时，是否符合要求取决于相关要求。如果单位不允许多个工作，最好不要充当它。如果您对企业技术顾问的条件感到好奇，建议您可以点击在线咨询系统直接咨询律师。
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