怀孕辞退赔偿计算公式,怀孕公司辞退赔偿多少

《劳动合同法》明确规定，劳动合同在孕期、产期和哺乳期届满的，用人单位不得解除劳动合同，但应当将原劳动合同延长至哺乳满一年。单位在怀孕期间单方解雇你是违法的。你可以要求单位继续履行合同。如果你不要求该单位继续履行合同，该单位应根据你在该单位的服务年限向你支付补偿金，并向你支付3.5个月工资的两倍的经济补偿金，即根据你服务不满三年半的年限支付7个月工资的补偿金。

根据第42，《劳动合同法》条第4项：女职工怀孕、分娩或哺乳的，用人单位不得解除劳动合同。这是一个严格的规则。用人单位辞退怀孕女工是违法的，应当按照两倍的经济补偿标准给予劳动者补偿。

附件：经济补偿标准

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

解雇的分类

(a)解雇通知

预告解雇是指企业提前30天通知员工或在解雇员工时支付代替通知金的解雇行为。主要有以下几种情况：

(一)医疗期满后，患病或非因工负伤的职工不能从事原工作或者由职工安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的。

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(2)过失解雇

过失解雇是指当员工有过错时，企业不提前30天通知就立即解雇员工的行为。根据我国劳动法的规定，过失解雇主要包括以下情况：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)被依法追究刑事责任的。

如果怀孕的公司要求赔偿，它可以咨询律师。

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